Nakonec skončilo, tak těžké a dlouhé období pro vás hledat práci. Zdálo by se, že všechny problémy jsou u konce a zbývá pouze „spojit se“ s týmem a zahájit nové pracovní aktivity. Ale z nějakého důvodu, pro některé, se zdá, že taková zdánlivě jednoduchá záležitost, jako zkušební doba, není „na rameni“.
Jste si jisti, že máte-li za sebou slušnou pracovní zkušenost a titul vynikajícího kvalifikovaného pracovníka, všechny neúspěchy projdou kolem vás a jste proti nim spolehlivě pojištěni. Je to možné. Ale "nástrahy" vás mohou očekávat tam, kde jste je ani nečekali.
Podívejme se na důvody možného předčasného odchodu z nového zaměstnání. Co se od vás očekává na novém místě? Jaké by mělo být vaše chování a umožnit vám pracovat efektivně v novém týmu?
Držení informací je hlavní cestou k uklidnění
Má se za to, že osobní kvality hrají důležitou roli v rychlém přizpůsobení osoby novému pracovišti. Sebevědomá, aktivnější osoba se rychleji a lépe vyrovná s prvními obtížemi v novém zaměstnání než ten, kdo má nízké sebehodnocení. Takový zaměstnanec bude vnímat jakoukoli poznámku o nejmenším jako „trest smrti“.
Vzrušení a obavy zaměstnance jsou způsobeny velkým množstvím nových, neznámých informací. Abychom vám zabránili zakrýt vlnu nejistoty a vzrušení, které s nimi souvisí, psychologové vám doporučují, abyste studovali a zjistili co nejvíce o společnosti, ve které budete pracovat, neNeváhejte se zeptat na tolik otázek, které vás zajímají při rozhovoru. Pochopte, co tato práce ve skutečnosti představuje, protože to není vždy to, co zaměstnavatel říká, že se shoduje s tím, co opravdu očekáváte.
Je důležité pochopit mentalitu společnosti, ve které plánujete pracovat, jednací řád. Pokud je obvyklé zůstat tam v práci až do pozdních nočních hodin a plánujete odjezd v 18:00, jasně vám nerozumí a vy byste na to měli být připraveni.
Testování
Zájem nového zaměstnance souvisí se dvěma hlavními otázkami: jak dobře a úspěšně bude schopen zvládnout své povinnosti a jak bude v novém týmu přijat? I když všichni chápeme, že hlavním kritériem pro hodnocení profesionality zaměstnance jsou jeho obchodní dovednosti. Koneckonců, ve skutečnosti je najat. Téměř vždy se zaměstnavatelé rozhodli pro nového zaměstnance přidělit zkušební dobu. Pokud nejste na pohovoru příliš nadšeni na své pracovní příležitosti a dobře rozumíte rozsahu vaší budoucí práce a tomu, co se od vás očekává, je vysoká pravděpodobnost, že úspěšně zvládnete první testy a potíže. V průběhu zkušební doby musí nově příchozí zaměstnanec objasnit, jaká opatření bude jeho práce hodnocena, což je pro společnost považováno za vynikající výsledek, jaké normy, metody, pracovní technologie byly v novém místě přijaty. Podle statistik nemůže 50% odborníků projít zkušební dobou a zpravidlavinou samotných subjektů.
Cizinec mezi svými vlastními
Pokud chcete co nejdříve vstoupit do nového, neznámého pracovního kolektivu, dejte svým kolegům z práce příležitost podívat se na sebe. Obecně lze říci, že v této otázce existuje mnoho tipů. Nejjednodušší a nejběžnější je usmívat se a pozdravit se na setkání, být pozorný a přátelský, pokusit se komunikovat s týmem a v neformální atmosféře po práci. Podívejte se na chování svých nových zaměstnanců. Samozřejmě, že byste neměli úplně kopírovat všechno, ale být na stejné úrovni nebolí v této situaci.
17 oblékání. Nespěchejte k prohlášení, že milujete nebo nemilujete. Zdržujte se malých komentářů nových kolegů, nostalgických vzpomínek na minulou práci. Alespoň poprvé, ať si na vás nový tým zvykne. Buďte trpělivější, protože nepříjemnosti a obtíže jsou dočasné.
